Оплата труда работников коммерческих организаций

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Одновременно статьей 68 ТК установлено, что при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (статья 61 ТК).

Таким образом, статьей 68 ТК определяется оплата труда при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью у:

одного нанимателя – по выполняемой работе в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными коллективным договором, иным локальным правовым актом этого нанимателя, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

другого нанимателя – по выполняемой работе в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными коллективным договором, иным локальным правовым актом другого нанимателя, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом, в случае отсутствия в локальных правовых актах другого нанимателя оплаты труда по соответствующей должности служащего (профессии рабочего), данная оплата труда определяется с учетом обеспечения дифференциации размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, принятой у другого нанимателя (часть четвертая статьи 63 ТК).

Исходя из вышеизложенного, в приказе (распоряжении) нанимателя о временном переводе следует определить оплату труда по выполняемой работе, включающую тарифную ставку (тарифный оклад), ее (его) повышения, в том числе за работу на условиях контракта (статья 261² ТК), стимулирующие и компенсирующие выплаты, которые производятся по выполняемой работе.

Одновременно частью первой статьи 68 ТК закреплено, что при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, за все рабочие дни при временном переводе работника в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 32¹ ТК, работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе с учетом условий оплаты труда, определенных в приказе нанимателя о временном переводе. В случае если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу будет ниже среднего заработка по прежней работе, то работнику необходимо сохранить средний заработок за рабочее время в период временного перевода.

Согласно Инструкции для расчета среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу перемещения.

При этом общая сумма среднего заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов) подлежащих оплате.

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (статья 61 ТК).

На основании положений статей 57, 61 и 63 ТК надбавка является стимулирующей выплатой заработной платы, которая выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (статья 90 ТК).

В соответствии со статьей 99 ТК наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), порядок, условия и размеры которых определены в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается взамен выплаты суточных при направлении их в служебную командировку.

Следовательно, работникам, которым установлен разъездной характер работы, установить надбавку за разъездной характер труда вместо компенсации оснований не имеется.