Режим гибкого рабочего времени - форма организации
рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов
структурных подразделений организации допускается в определенных пределах
саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
(часть первая статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).
Использование режима гибкого рабочего времени имеет
место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.)
применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это
обеспечивает более экономное использование рабочего времени.
Суть режима гибкого рабочего времени состоит в том,
что для работника устанавливается фиксированное время, когда он обязательно
находится на рабочем месте, и переменное (гибкое) рабочее время в начале и в
конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и
заканчивать работу по своему усмотрению (т.е. начало и окончание работы может
быть «плавающим»), что позволяет ему более свободно распоряжаться своим
временем.
Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех
основных условий:
- обязательное
ежедневное присутствие на работе отдельных работников или работников всего
структурного подразделения организации в определенную часть (интервал) рабочего
дня (твердо установленные часы), служащую для обеспечения нормального ритма
работы всего подразделения (подразделений организации) и поддержания
необходимых контактов между работниками и руководителями, а также внешних
контактов
- обязательная
отработка каждым работником определенного (установленного законом) количества
часов либо в течение рабочего дня, недели, месяца и др., в зависимости от принятого в
данном трудовом коллективе учетного периода
- обеспечение
точного учета отработанного времени, выполнения заданий каждым работником и
рациональное использование рабочего времени
Решение о применении режима гибкого рабочего времени
принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам в порядке,
определенном локальными правовыми актами, при условии, если это учитывает
интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не
нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства (часть вторая статьи
128 ТК).
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего
времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим,
ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму в порядке,
определенном локальными правовыми актами.
Перевод на данный режим отдельных работников
(коллектива работников), и подразделений (цеха, участка, отдела, бригады и др.)
оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации с обязательным
указанием конкретных параметров режима и сроков его действия.
Режим гибкого рабочего времени может использоваться
при любой продолжительности рабочего дня. Вместе с тем данный режим не
применяется при выполнении работы вне организации.
Режим гибкого рабочего времени не устанавливается при
сменной работе (часть четвертая статьи 128 ТК).
В случае применения режимов гибкого рабочего времени в
условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников
устанавливается с учетом фактически установленной недельной (месячной и др.)
его нормы.
Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени
производится за фактически отработанное рабочее время исходя из системы оплаты
труда, принятых в организации.
В графике работы устанавливаются все элементы гибкого
рабочего времени: переменное (гибкое) время; фиксированное время; перерыв для
питания и отдыха (его фактическая продолжительность не входит в рабочее время);
продолжительность (тип) учетного периода.
Фиксированное время является основной частью рабочего
дня, в течение которого обеспечивается нормальное течение производственного
процесса.
Два периода переменного (гибкого) времени позволяют
отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном
периоде. В течение гибкой части рабочего дня работник по своему желанию и с
ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с
работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее
определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня, как правило,
может устанавливаться в пределах 1,5-2 ч., может быть иной период.
Конкретная продолжительность составных элементов
режимов гибкого рабочего времени и учетный период устанавливаются нанимателем.
При этом максимально допустимая продолжительность гибкого рабочего времени в
течение рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не
может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2
часов и менее 20 минут.
График работы может быть установлен как без
ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.
В случаях производственной необходимости, а также при
однократном или систематическом нарушении принятого режима наниматель может
перевести работника на общеустановленный режим работы.