Инвалиды

Права инвалидов, в том числе детей-инвалидов, гарантии осуществления их прав, обеспечения равенства и недискриминации по признаку инвалидности устанавливает Закон Республики Беларусь от 30.06.2022 N 183-З "О правах инвалидов и их социальной интеграции", который направлен на улучшение качества жизни инвалидов, создание и обеспечение надлежащих условий для полного и равноправного участия инвалидов в жизни общества, а также на профилактику инвалидности.

Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 Трудового кодекса (ТК). Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха работников с инвалидностью.

Согласно статье 283 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов (ИПРА) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

По общему правилу прием на работу (заключение трудового договора (контракта) допускается на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, т.е. с учетом ИПРА либо заключением МРЭК.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРА.

Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права. Согласно пункту 4 части пятой статьи 28 и части первой статьи 287 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора для работников с инвалидностью не устанавливается.