Трудовые отношения

Трудовые отношения работника с нанимателем возникают на основании заключенного трудового договора. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником может заключаться:

трудовой договор на неопределенный срок
срочный трудовой договор на срок не более пяти лет
контракт

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь

2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством

4) трудовые договоры

Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством

3) иных видов деятельности в соответствии с законодательством