Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Общие положения. Правовое регулирование.

Трудовой договор,  также как контракт, может быть заключен только по соглашению сторон, то есть по принципу добровольности вступления в трудовые отношения. Таким образом, выбор вида трудового договора и его срок определяют сами стороны.

Исходя из норм законодательства о труде, наниматель может заключать с работниками бессрочные и срочные трудовые договоры. Также наниматель имеет право заключать с работниками контракты.

Контрактную систему найма в Республике Беларусь всецело сформировал и определил Декрет Президента Республики Беларусь от    26.07.1999 № 29 (далее – Декрет № 29). Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон) в Трудовой кодекс имплементированы нормы законодательства, регулирующие контрактную форму найма, в связи с чем в Трудовой кодекс включена новая глава 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты».

В основу главы 18-1 Трудового кодекса легли подходы, закрепленные в нормативных правовых актах, регулировавших контрактную форму найма работников, а именно:

Декрете № 29;

Указе Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180   «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180);

постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (далее - постановлением № 1476).

Кроме того, учтены нормативные предписания Указа Президента Республики Беларусь от 11 апреля 2016 г. № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения».

При этом отдельные нормы вышеуказанных нормативных правовых актов в Трудовом кодексе осовременены, в том числе, с учетом требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет    № 5).

В соответствие с Декретом № 5 специальные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, и, в этой связи, перестали являться особенностью контрактной формы найма (в частности, основания увольнения работников, вопросы привлечения работников к материальной ответственности и т.п.).