Заключение контракта

В статье 261-1Трудового кодекса определены случаи, когда с работником может заключаться контракт. В частности, контракт может заключаться по соглашению сторон:

- при приеме работника на работу;

- с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор (т.е. в период трудовых отношений);

- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

При этом заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок по инициативе нанимателя, отнесено к существенным условиям труда. В данном случае сохранена устоявшаяся практика применения пункта 1 Декрета № 29 и подпункта 3.2 пункта 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение), утвержденного постановлением № 1476.

Иные случаи заключения контракта предусматриваются Трудовым кодексом и иными законодательными актами. К примеру, по истечении максимального срока действия контракта, а также при переводе работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон (часть четвертая статьи 261-3 Трудового кодекса).

Обязанность заключения с работником именно контрактов предусмотрена в законодательстве Республики Беларусь лишь в отношении отдельных категорий работников в силу специфики их трудовой деятельности (государственные служащие, руководитель государственной организации).