Общие положения

Глава 37 Трудового кодекса регулирует вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее, если не указано иное – материальная ответственность).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит (состоял) в трудовых правоотношениях.

При этом законодательство о труде возлагает на нанимателя обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей (часть седьмая статьи 400 Трудового кодекса).

Привлечение работников к материальной ответственности является правом нанимателя (пункт 6 статьи 12 Трудового кодекса) и осуществляется в порядке, установленном главой 37 Трудового кодекса.