28 мая 2021 г. принят
Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых
отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон
Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности».
Нормами Закона
уточняются отдельные вопросы в части определения полномочий и ответственности
сторон трудовых отношений. Обеспечено дополнительное регулирование
вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их
отстранения от работы за противоправные действия. Кроме того, затронуты вопросы
взаимодействия нанимателя и профсоюза в части расторжения трудовых договоров по
инициативе нанимателя. В целях защиты национальной безопасности, общественного
порядка, здоровья населения регулируются вопросы проведения забастовок.
В части вопросов дисциплинарной ответственности, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса дополняется новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя:
Законом внесены
изменения в статью 46 Трудового кодекса, согласно
которым исключаются необходимость предварительного уведомления
профсоюза при расторжении трудового договора с работником по
вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность
включения в коллективные договоры, соглашения требования о
предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям.
Устанавливается
дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными
данными. Статья 47 Трудового кодекса дополнена новым
основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора,
систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания,
блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
В рамках корректировки статьи 49 Трудового кодекса расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. В частности, наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.
Наряду с включением в
Трудовой кодекс новых оснований увольнения, Законом уточняется порядок
привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В целях обеспечения
баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового
кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику
дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно
получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного
проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу
совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с
указанием присутствовавших свидетелей.
В части корректировки
отдельных нормативных предписаний в отношении забастовок статья 388 Трудового
кодекса дополняется нормой, согласно которой при проведении забастовок
запрещается выдвижение политических требований. С учетом
корректировки статьи 395 Трудового кодекса решение
суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет
подлежать немедленному исполнению.
В действующей редакции
статьи 388 Трудового кодекса определено, что специальным Законом могут быть
установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это
необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка,
здоровья населения, прав и свобод других лиц.
В рамках реализации
данного законодательного полномочия, в целях исключения возможных
негативных последствий как для предприятия и его работников, так и для
общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных
процессов на опасных производствах, Законом установлен запрет на
проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные
объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 Закона «О
промышленной безопасности».
Вышеуказанные нормы Закона вступили в силу 30 июня 2021 года.