Изменение трудового договора
Обособленное подразделение организации - филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (статья 1 ТК). Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юридического лица, будет являться обособленным.
Пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В соответствии с нормами части первой статьи 73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Перечень существенных условий труда, установленный в статье 32 Трудового кодекса, не является исчерпывающим. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
На основании изложенного изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного статьей 32 Трудового кодекса.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор.
В соответствии с нормами пункта 15 части первой статьи 55 Трудового кодекса изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
Как и любой иной договор, трудовой договор на определенный срок, т.е. контракт, может быть изменен. Следовательно, стороны контракта могут изменить и условие договора о сроке его действия.
Изменения трудового договора могут осуществляться по соглашению сторон договора или в связи с изменением существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается:
- изменение системы оплаты труда
- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени
- изменение гарантий
- уменьшение размеров оплаты труда
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
- установление или отмена дистанционной работы
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Вместе с тем, согласно пункту 5 части второй статьи 19 Трудового кодекса срок трудового договора является одним из обязательных условий для срочного трудового договора. В соответствии с частью четвертой указанной статьи трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Таким образом, в период действия контракта в пределах максимального пятилетнего срока возможно изменение его условий, включая и его срок. То есть до окончания срока контракта, первично заключенного либо ранее продленного (в период срока его действия), срок контракта может быть изменен только по соглашению сторон.
