Охрана труда

Вопрос: Распространяется ли норма пункта 167 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53, на нанимателя, у которого на балансе один легковой автомобиль, который используется исключительно для собственных нужд?

Ответ:Согласно пункту 167 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53, наниматель для обеспечения безопасной перевозки пассажиров и грузов должен иметь службу безопасности дорожного движения или соответствующего специалиста, на которого возложены эти функции.

Упомянутая норма распространяется на нанимателей, осуществляющих автомобильные перевозки пассажиров и грузов в соответствии с:

– Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 972,

– Правилами автомобильных перевозок грузов, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 970.

В случае, если в организации на балансе один легковой автомобиль, который используется исключительно для собственных нужд, норма пункта 167 Правил по охране труда не применяется.

Вопрос: Может ли главный инженер, на которого возложена приказом ответственность за организацию охраны труда, быть председателем комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда?

Ответ:Пунктом 3 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. № 210 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 55), предусмотрено, что председателем комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями, является руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда.

Согласно части седьмой пункта 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1, заместитель руководителя организации выполняет обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации, а также обязанности руководителя в случае его отсутствия.

Одновременно в Едином квалификационном справочнике должностей служащих содержатся должности служащих, относящиеся к категории «Руководители»: главный инженер, главный энергетик, главный технолог, главный механик, главный экономист и другие подобные.

Таким образом, должность служащего «Главный инженер» относится к категории «Руководители», но не относится к должностям заместителей руководителя организации.

При принятии решения о возложении на главного инженера функций по организации охраны труда и включении его в состав комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда наименование должности служащего следует установить как «Заместитель директора-главный инженер».

Вопрос: Могут ли быть трудоустроены лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, на рабочие места укладчика-упаковщика и оператора линии в производстве пищевой продукции?

Ответ:Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены на рабочее место укладчика-упаковщика в допустимых условиях труда при условии соблюдения предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134.

Трудоустройство лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на рабочее место оператора линии в производстве пищевой продукции не допустимо, так как вид работ «оператор» входит в список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67.

Вопрос: Обязан ли наниматель проводить вводный, первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда с работниками, выполняющими дистанционную работу?

Ответ:Обязан проводить только вводный инструктаж по охране туда с ознакомлением с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.

Согласно статье 307³ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязанознакомитьработника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриватьсятрудовым договором.

Справочно: Статьей 307¹ Трудового кодекса определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.

Исходя из статьи 307² Трудового кодекса, заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.

Посколькупри дистанционной работе наниматель не создает работнику рабочее место, у него нет обязанности проводить с работником, выполняющим такую работу, первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда.

Однако, учитывая часть вторую статьи 307³ Трудового кодекса, у нанимателя есть право проводить названные инструктажи, если это предусмотрено трудовым договором.

Вопрос: В случае изменения наименования организации необходимо заново проходить проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения по охране труда или вносятся изменения в действующее удостоверение?

Ответ:При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Таким образом, в случае, если при реорганизации изменилось название организации, новый собственник расторг трудовой договорс данными работниками в соответствии с частью второй статьи 36 Трудового кодекса, и в последующем заключил с ними новый трудовой договор, то в соответствии с нормой пункта 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность должны проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения, отражающим новое название организации.

Если при реорганизации изменилось название организации, однако это не повлекло расторжение контрактов, а трудовые отношения с руководителями и специалистами, являющимися членами соответствующей комиссии, продолжаются, то должна соблюдаться периодичность, установленная пунктом 43 Инструкции (не реже одного раза в три года). Проходитьзаново проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения в данном случае не требуется. Выданное ранее удостоверение будет действительным до прохождения в очередной раз периодической проверки знаний по вопросам охраны труда.