Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (средний заработок).
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Трудовым кодексом и иными законодательными актами установлены следующие виды социальных отпусков:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
- кратковременный без сохранения заработной платы
- кратковременный по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
- в связи с получением образования
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
- на время прохождения службы в резерве
- кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней, предоставляемый усыновителю (удочерителю) ребенка в возрасте от 3 до 16 лет