Гарантии и компенсации | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Обычная версия

Настройки

Поиск

Настройки шрифта

Arial

Times New Roman

Размер шрифта

Межбуквенное расстояние

Стандартное

Увеличенное

Большое

Цветовая схема

Черным
по белому

Белым
по черному

Карта сайта

Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения / Гарантии и компенсации

10.12.2021 / Гарантии и компенсации

Вопрос: Работник был уволен в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. Однако через неделю работником было представлено нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в ноябре 2020 года. Обязан ли наниматель вновь принять данного работника на прежнюю работу? Подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, т.к. призыв был, а военной службы не было? Имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника? В случае приема работника на прежнюю работу и при увольнении его в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу выплачивается ли повторно выходное пособие?

10.12.2021 / Гарантии и компенсации

Вопрос: Я получила уведомление от нанимателя о сокращении моей должности. Какой-либо другой работы мне не предложили. Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, и у меня нет родственников, которые могут мне помочь материально. Могут ли меня сократить?

10.12.2021 / Гарантии и компенсации

Вопрос: Выпускник, проживающий в Минске, распределен на работу в Логойск и переезжать в Логойск не собирается. Наниматель организовывает доставку работников на транспорте из Минска на работу в Логойск. Правомерны ли требования выпускника о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса?

30.09.2025 / Гарантии и компенсации

Вопрос: Молодой человек до поступления в учреждение образования г.Минска проживал в г. Борисове. Являясь студентом последнего курса, работал в организации, которая находится в г.Минске. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом наниматель должен переоформить с данным работником (как с молодым специалистом) трудовые отношения, обязан ли выплатить ему единовременное пособие, предусмотренное статьей 96 Трудового кодекса, и какие документы выпускник должен предъявить нанимателю в такой ситуации?

05.06.2023 / Гарантии и компенсации

Вопрос: Имеет ли работник, имеющий 4 детей в возрасте до 16 лет, право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в случае, если он работает на 1,25 ставки в одной организации (1 ставка основное место работы, 0,25 – внутреннее совместительство)?

29.12.2022 / Гарантии и компенсации

Вопрос. Мать троих детей в возрасте до 16 лет обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей свободного от работы дня в неделю, который она желает использовать не каждую неделю месяца, а только один раз в месяц. Может ли наниматель предоставить работнику свободный день в неделю только в одну неделю месяца?