Вопрос: Молодой человек до поступления в учреждение образования г.Минска проживал в г. Борисове. Являясь студентом последнего курса, работал в организации, которая находится в г.Минске. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом наниматель должен переоформить с данным работником (как с молодым специалистом) трудовые отношения, обязан ли выплатить ему единовременное пособие, предусмотренное статьей 96 Трудового кодекса, и какие документы выпускник должен предъявить нанимателю в такой ситуации?
Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом, и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
В связи с тем, что работник приобретает статус молодого специалиста, организация, в которой он уже работает, должна произвести выплаты, предусмотренные статьей 96 Трудового кодекса.
Согласно пункту 4 части первой статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Таким образом, молодые специалисты имеют право на единовременное пособие, установленное статьей 96 Трудового кодекса, при условии их фактического переезда в другую местность.
Полагаем, что право молодого специалиста на получение единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу молодой специалист приехал на работув населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступленияв учреждение образования. При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.
Статьей 96 Трудового кодекса не установлен перечень документов, необходимых для выплаты этой компенсации. В связи с этим вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных данной статьей, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае.
Справочно: В соответствии с пунктом 21 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания (Положение), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007г. № 413, в случае временного выезда из места жительства на срок более одного месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено в пунктах 28-1 и 30 Положения. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.
Поскольку статьей 96 Трудового кодекса предусматриваются гарантии в связи с переездом, топри отсутствии переезда работника (работник ежедневно ездит на работу из населенного пункта где он проживает, например, из г. Борисова) оснований для предоставления нанимателем гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, не имеется.
Перечень документов, необходимых для выплаты данного единовременного пособия, а также сроки его выплаты законодательством о труде не определены. Вместе с тем, выплата производится нанимателем по заявлению работника, который является молодым специалистом, при подтверждении права.