Вопрос: Имеет ли работник, имеющий 4 детей в возрасте до 16 лет, право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в случае, если он работает на 1,25 ставки в одной организации (1 ставка основное место работы, 0,25 – внутреннее совместительство)?

Основные условия для предоставления свободного дня в неделю установлены пунктом 2 Инструкции.

Одним из условий является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса.

Справочно: Ежедневная занятость в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени (не превышающей 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса), или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для отдельных категорий работников (статьи 113 и 114 Трудового кодекса).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья 343 Трудового кодекса).

Условие занятости на работе учитывается при выполнении работы по одному трудовому договору. В соответствии с частью пятой статьи 133 Трудового кодекса в составе отработанного времени отдельно учитывается время работы по совместительству.

Таким образом, учет рабочего времени ведется отдельно по основному месту работы и по месту работы на условиях совместительства. Соответственно, и право на предоставление свободного дня определяется отдельно по каждому трудовому договору.

Учитывая изложенное, работник может реализовать свое право на свободный день в неделю при соблюдении всех установленных условий по основному месту работы, что не освобождает его от работы по совместительству.