10.12.2021
Вопрос: У нашего предприятия есть возможность и необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы на полную ставку, но совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Правомерно ли увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ответ: Согласно статье 350 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее – ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и иными
законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству
может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Прекращение трудового договора по статье 350 ТК не является расторжением трудового по инициативе нанимателя.
Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на основании пункта 1 статьи 350 ТК не является нарушением законодательства о труде.