Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 3 июня 2020 г. написал заявление об увольнении по желанию работника, которое в этот же день направил по почте заказным письмом с уведомлением. Нанимателем заявление получено 8 июня 2020 г. Как исчисляется месячный срок для увольнения и каким числом наниматель обязан уволить работника?

Как правило, предупреждение об увольнении по статье 40 ТК оформляется путем написания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.

Из анализа статьи 10 ТК усматривается, что течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Это значит, что если работник в силу предписаний статьи 40 ТК предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 8 июня 2020 г., то месячный срок начинает исчисляться с 9 июня 2020 г. и заканчивается 8 июля 2020 г. В соответствии с частью первой статьи 77 и частью шестой статьи 50 ТК не позднее 8 июля 2020 г. наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.