Вопрос: Женщине 7 апреля 2020 года исполнилось 55 лет. 28 июля 2020 года у нее истекает срок действия контракта. Вправе ли наниматель уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (истечение срока действия контракта)?
В соответствии с пунктом 1 статьи 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
Это означает, что установленный статьей 261-3 ТК порядок продления (заключения) контракта применяется в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
В части пятой статьи 261-3 ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4 ТК).
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Вместе с тем, статьей 261-5 ТК установлены гарантии при продлении (заключении нового) контракта с отдельными категориями работников.
Так, пунктом 3 части третьей статьи 261-5 ТК предусмотрено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
После достижения общеустановленного возраста работником в отношении него будет действовать общий порядок продления и заключения нового контракта, предусмотренный статьей 261-3 ТК.
Следует отметить, что в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
При решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста в силу пункта 3 части третьей статьи 261-5 ТК следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии).
В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» пенсионный возраст на 2020 год для женщин составляет 57 лет, для мужчин – 62 года, а предпенсионный – 55 и 60 соответственно.
Следовательно, начиная с 28 января 2020 г., если работник предпенсионного возраста добросовестно работал и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, срок действия контракта с ним должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного на 2020 год пенсионного возраста, т.е. до 57 лет женщине и 62 лет мужчине.
Cучетом изложенного, наниматель вправе принять решение об увольнении работника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (пункт 2 части второй статьи 35 ТК) только в случае, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до двенадцати месяцев), а также дополнительные меры правового воздействия (снижение и (или) лишение премий, перенос или уменьшение продолжительности трудового отпуска и др.)
Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с данной работницей, истекает 28 июля 2020 г., то на момент истечения срока действия контракта будут действовать гарантии, предусмотренные статьей 261-5 ТК. Следовательно, наниматель не вправе уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 ТК (истечение срока действия контракта) при условии соблюдения ею трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины и добросовестного отношения к труду.