Обычная версия
Настройки
Настройки шрифта
Arial
Times New Roman
Размер шрифта
A
A
A
Межбуквенное расстояние
Стандартное
Увеличенное
Большое
Цветовая схема
Черным
по белому
Белым
по черному
Карта сайта
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О Министерстве
Новости
Контакты
Вопрос-Ответ
Трудовые отношения
Государственная экспертиза условий труда
Рынок труда. Занятость населения
Главная / Вопрос-Ответ / Трудовые отношения / Особенности контрактной формы найма
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта?
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: На какие сроки заключаются контракты с работниками предпенсионного возраста, а также с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам?
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: Женщине 7 апреля 2020 года исполнилось 55 лет. 28 июля 2020 года у нее истекает срок действия контракта. Вправе ли наниматель уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (истечение срока действия контракта)?
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком)?
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: В организации работает мужчина 30.08.1960 года рождения, у него 1 августа 2020 года истекает срок действия контракта. Вправе ли наниматель уволить данного работника по пункту 2 части второй статьи 35 ТК (истечение срока действия контракта)?
10.12.2021 / Особенности контрактной формы найма
Вопрос: Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В марте 2020 года, когда ребенку исполнилось 2 года, она прервала данный отпуск и вышла на работу. Отец ребенка вместо матери с 15 апреля 2020 года хочет оформить на себя отпуск по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязан ли наниматель предоставить отцу данный отпуск? В случае предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может ли наниматель уволить его в октябре 2020 года в связи с истечением срока действия контракта?
© 2026, МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ