Вопрос: Если работник (мама, папа или другое лицо, непосредственно осуществляющее уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет) в период трудового отпуска находился на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, то будет ли в такой случае у работника право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего календарного года?

Ответ: Нет, не будет. Пунктом 1 статьи 171 Трудового кодекса установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен только при временной нетрудоспособности самого работника.

Основания для продления или переноса трудового отпуска работнику, в случае его нахождения в период трудового отпуска на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (например, ребенком в возрасте до 14 лет),отсутствуют.

Все новости