Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями на трудовых договорах (контрактах)?

В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

Так, постановлением Совета Министров от 25 мая 2018 г. № 396 «Об изменении некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь», которое вступило в силу с 7 июня 2018 г., внесены изменения, в частности, в следующие нормативные правовые акты:

- примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденную постановлением Совета Министров от 5 августа 2002 г. № 1055;

- примерную форму контракта с временным управляющим, утвержденную постановлением Совета Министров от 6 мая 2013 г. № 344 (далее – постановление № 344);

- примерную форму контракта с антикризисным управляющим, утвержденную постановлением № 344.

Внесение изменений в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, не требовалось ввиду того, что в указанной форме не была предусмотрена аббревиатура «М.П.».

Таким образом, проставление печати нанимателя на трудовых договорах и контрактах не требуется.