Вопрос: У работника истекает годичный срок действия контракта. Наниматель направил работнику, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, уведомление с предложением продлить контракт в пределах максимального срока действия контракта, а именно, на четыре года. В свою очередь работник уведомил нанимателя о желании продлить контракт сроком на шесть месяцев. Наниматель отказывает работнику в продлении контракта на шесть месяцев указывая на то, что минимальный срок продления контракта не менее одного года. Вправе ли наниматель отказать данному работнику в продлении контракта сроком на шесть месяцев?

Справочно:В пределах максимального срока действия контракта (не более пяти лет) происходит продление контракта, а по истечении максимального срока действия контракта - заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с частью второй статьи 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт,                    не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Так, если наниматель принял решение о продлении контракта с работником, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то он обязан предложить такому работнику продлениеконтракта на срок до истечения максимального срока действия контракта. Предложить в такой ситуации продление контракта с работником на срок менее одного года законных оснований не находим. 

Наниматель вправе продлить контракт, заключенный с работником, в пределах пятилетнего срока его действия на основании письменного согласия последнего на срок менее одного года.

Если работник и наниматель не могут достичь согласия о сроке продления контракта, работник не защищен нормами статьи                       261⁵ Трудового кодекса и иные дополнительные гарантии при продлении трудовых отношений в локальном правовом акте организации отсутствуют, то трудовые отношения могут быть прекращены в связи с истечением срока контракта.

Справочно: Хотим обратить внимание, что в соответствии с требованиями части третьей статьи 261⁵ Трудового кодекса наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт безусловнос согласия работника с:

беременными женщинами на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;

работниками (мать, отец, опекун), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

Таким образом, в отношении таких работников (указанных в части третьей статьи 261⁵Трудового кодекса) при продлении трудовых отношений следует руководствоваться нормами части третьей статьи

261⁵Трудового кодекса, а также частью первой статьи 261³Трудового кодекса. То есть продление контракта с такими работниками допустимо не менее чем до достижения определенного момента (срока, возраста), а заключение нового контракта – не менее чем на один год.