Вопрос: Является ли изменение срока действия контракта изменением существенных условий труда? В каком порядке можно изменить срок контракта?

Как и любой иной договор, трудовой договор на определенный срок, т.е. контракт, может быть изменен. Следовательно, стороны контракта могут изменить и условие договора о сроке его действия.

Изменения трудового договора могут осуществляться по соглашению сторон договора или в связи с изменением существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается:

• изменение системы оплаты труда
• режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени
• изменение гарантий
• уменьшение размеров оплаты труда
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
• установление или отмена дистанционной работы
• другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, согласно пункту 5 части второй статьи 19 Трудового кодекса срок трудового договора является одним из обязательных условий для срочного трудового договора. В соответствии с частью четвертой указанной статьи трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Таким образом, в период действия контракта в пределах максимального пятилетнего срока возможно изменение его условий, включая и его срок. То есть до окончания срока контракта, первично заключенного либо ранее продленного (в период срока его действия), срок контракта может быть изменен только по соглашению сторон.