Вопрос. В каждом месяце периода, принимаемого в расчет отпускных, работнице предоставлялся свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка, предусмотренной коллективным договором в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса. Включается ли в расчет отпускных эта выплата?

Ответ. Нет, оплата свободного от работы дня в соответствии с коллективным договором, предоставленный в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, не включается в расчет отпускных.

За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и актами законодательства.

С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:

за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
для выплаты выходного пособия;
для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
при вынужденном прогуле;
в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию определенном в части третьей статьи 265 Трудового кодекса.

Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.

В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).

К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).

Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.

Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии с коллективным договором, предоставленный в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса, не включается в расчет отпускных.

Все новости