Вопрос: При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, у работника имеются месяцы в которых: 1. работник отработал месяц, но в течение месяца был оформлен прогул; 2. в месяце имеются начисленная заработная плата, а также отсутствие в соответствии с законодательством (например, болел) и прогул; 3. в месяце не имеется начисленной заработной платы, имеется отсутствие в соответствии с законодательством (например, болел) и прогул; 4. весь месяц прогул. Следует ли такие месяцы исключать из расчета среднего заработка?

Ответ: Согласно пункту 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска.

В случаях, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (пункт 12 Инструкции).

Прогулом является отсутствие работника на работе без уважительной причины.

Таким образом, при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, если у работника:

1. весь месяц был полный и имеется прогул, то этот месяц не исключается из расчета;

2. в месяце имеются начисленная заработная плата, а также отсутствие в соответствии с законодательством и прогул, то этот месяц подлежит сравнению с учетом норм пункта 12 Инструкции;

3. в месяце не имеется начисленной заработной платы, имеется отсутствие в соответствии с законодательством и прогул, то этот месяц исключается из расчета;

4. весь месяц прогул, то этот месяц не исключается из расчета.

Все новости