Вопрос. Можно ли установить компенсацию за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Ответ: Да, можно. При направлении работников за пределы места нахождения нанимателя (места работы работника) способ организации выполнения работы (оформление служебной командировки либоустановление разъездного характера работы) наниматель определяет самостоятельно.

Порядок, условия и размеры выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) определены в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70 (далее – Инструкция).

Компенсация за разъездной характер работы (компенсация) устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками:

• на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы;
• от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
• в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка (пункт 3 Инструкции).

Таким образом, основанием для установления разъездного характера работы являются регулярные поездки работников в другую местность, относительно места постоянной работы работника, т.е. за пределы места нахождения нанимателя, в том числе из одного структурного подразделения  организации в другое. Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а регулярный (повторяемый, системный) характер.

Справочно. Поездки работника внутри населенного пункта, в котором располагается наниматель (постоянное место работы работника), не являются разъездным характером работы.