Вопрос. Можно ли при разъездном характере работы взамен компенсации за разъездной характер работы установить надбавку за такой характер работы?

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (статья 61 ТК).

На основании положений статей 57, 61 и 63 ТК надбавка является стимулирующей выплатой заработной платы, которая выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (статья 90 ТК).

В соответствии со статьей 99 ТК наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), порядок, условия и размеры которых определены в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается взамен выплаты суточных при направлении их в служебную командировку.

Следовательно, работникам, которым установлен разъездной характер работы, установить надбавку за разъездной характер труда вместо компенсации оснований не имеется.