Вопрос. Как определяется оплата труда работнику при временном переводе его на другую должность служащего?
Одновременно статьей 68 ТК установлено, что при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (статья 61 ТК).
Таким образом, статьей 68 ТК определяется оплата труда при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью у:
одного нанимателя – по выполняемой работе в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными коллективным договором, иным локальным правовым актом этого нанимателя, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
другого нанимателя – по выполняемой работе в соответствии с условиями и размерами, предусмотренными коллективным договором, иным локальным правовым актом другого нанимателя, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом, в случае отсутствия в локальных правовых актах другого нанимателя оплаты труда по соответствующей должности служащего (профессии рабочего), данная оплата труда определяется с учетом обеспечения дифференциации размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников, принятой у другого нанимателя (часть четвертая статьи 63 ТК).
Исходя из вышеизложенного, в приказе (распоряжении) нанимателя о временном переводе следует определить оплату труда по выполняемой работе, включающую тарифную ставку (тарифный оклад), ее (его) повышения, в том числе за работу на условиях контракта (статья 2612 ТК), стимулирующие и компенсирующие выплаты, которые производятся по выполняемой работе.