Вопрос: Организация изменила наименование. Необходимо ли заново проходить проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения или вносятся изменения в действующее удостоверение?

Ответ: При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. 

Таким образом, если при реорганизации: 

• изменилось  название организации, новый собственник расторг старый трудовой договор с работниками в соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК, и в последующем заключил с ними новый – то в соответствии с нормой п. 42 Инструкции № 175,  руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность должны пройти первичную проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения, отражающим новое название организации.
• изменилось название организации, но это не повлекло расторжение контрактов, а трудовые отношения с руководителями и специалистами, являющимися членами соответствующей комиссии, продолжаются, то должна соблюдаться периодичность, установленная п. 43 Инструкции № 175 (не реже одного раза в три года). Проходить заново проверку знаний по вопросам охраны труда в данном случае не требуется. Выданное ранее удостоверение будет действительным до прохождения периодической проверки знаний в очередной раз.