Вопрос: Обязан ли наниматель проводить вводный, первичный на рабочем месте и повторный инструктажи по охране труда с выполняющими дистанционную работу?

Ответ: Вводный инструктаж – обязан, первичный на рабочем месте и повторный инструктажи по охране труда –  нет.

Согласно ст. 307-3 ТК лицо, выполняющее дистанционную работу, необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем. 

Справочно. Дистанционной считается работа, которая выполняется вне места нахождения нанимателя с использованием для ее осуществления и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).

Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.

Проведение вводного инструктажа по охране труда работниками при приеме их на работу в организацию, в том числе дистанционную, определено в ч. 1 п. 16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175).

Согласно ч. 3 п. 26 Инструкции № 175 с работниками, выполняющими дистанционную работу, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж не проводятся.