Папа и работа: какие гарантии предусмотрены для отцов в Беларуси

Отпуск при рождении ребёнка - до 14 календарных дней

При рождении ребёнка и воспитании его в семье отец или отчим вправе получить отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Предоставить его по желанию работника - обязанность нанимателя.

Для этого необходимо подать письменное заявление. Отпуск предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка.

По общему правилу заработная плата за этот период не сохраняется. Вместе с тем коллективный договор или наниматель могут предусмотреть оплату, большую продолжительность и другие условия предоставления такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

Семья вправе решить, что ухаживать за ребёнком до трёх лет будет работающий отец. Такая возможность предусмотрена, например, если мать вышла на работу или службу, получает образование в дневной форме либо осуществляет другую деятельность, указанную в статье 185 Трудового кодекса.

Отец должен фактически ухаживать за ребёнком. Отпуск оформляется по письменному заявлению, его можно использовать полностью или по частям любой продолжительности.

За работником сохраняется место работы. На период ухода назначается ежемесячное государственное пособие.

Дополнительный свободный день или сокращение рабочего времени

Для работающих отцов предусмотрено несколько вариантов поддержки.

Если в семье воспитываются трое и более детей до 16 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет, отец может воспользоваться одним дополнительным свободным днём в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Как альтернатива, по согласованию с нанимателем можно сократить продолжительность ежедневной работы или смены на один час с сохранением заработной платы, если это не препятствует нормальной деятельности организации.

Если отец воспитывает ребёнка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен также один дополнительный свободный день в месяц с оплатой за счёт средств государственного социального страхования.

Если в семье двое и более детей до 16 лет, можно получить один дополнительный свободный день в месяц. Его оплата может предусматриваться коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Для еженедельной гарантии учитываются: режим и продолжительность рабочего времени отца, а в полной семье еще и занятость второго родителя по установленным законодательством правилам.

Родители могут распределять между собой использование оплачиваемых свободных дней. При этом еженедельный свободный день не предоставляется в ту неделю, когда работник использует дополнительный ежемесячный день.

Особые условия предоставления трудового отпуска

Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, вправе по своему желанию получить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя.

Отцу ребёнка с инвалидностью до 18 лет трудовой отпуск предоставляется летом или в другое удобное время. Кроме того, работник вправе запланировать отпуск на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Сохранение работы и продление контракта

Для отца, который использует отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, действуют специальные гарантии продолжения трудовых отношений.

С его согласия наниматель обязан продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска. Если отец приступает к работе до или после его окончания - не менее чем до достижения ребёнком пяти лет.

Больничный по уходу за ребёнком

Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий.

Предусмотрена и возможность ухода за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет в случае болезни матери.

Дополнительная защита для отцов, воспитывающих детей без матери

На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, предусмотренные для работающих женщин-матерей.

Это касается в том числе случаев длительного - более месяца - пребывания матери в организации здравоохранения.

Для одиноких родителей установлены дополнительные гарантии при приёме на работу и увольнении. Нельзя отказать в заключении трудового договора или снизить заработную плату по мотивам наличия ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Предусмотрены также ограничения на увольнение по инициативе нанимателя, включая сокращение численности или штата.

Досрочная пенсия для отцов детей с инвалидностью

При соблюдении установленных условий отец ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше - в 58 лет. Необходимы не менее 25 лет общего стажа, включая не менее пяти лет страхового стажа, а также выполнение требований по воспитанию ребёнка.

Право может возникнуть, если мать приобрела право на такую пенсию и отказалась от неё в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года предусмотрена возможность назначения досрочной пенсии отцу и тогда, когда мать не приобрела соответствующего права. В каждом случае проверяются условия по стажу и воспитанию ребёнка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия.

Как воспользоваться гарантиями

Для оформления трудовых гарантий нужно обратиться к нанимателю с заявлением и документами, подтверждающими право на конкретную меру поддержки. В зависимости от ситуации потребуются свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности ребёнка, сведения о занятости второго родителя и использовании им соответствующей гарантии.

Стоит ознакомиться и с коллективным договором: в организации могут действовать дополнительные меры поддержки родителей - оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка, материальная помощь и другие выплаты.