Рус
Минимальная заработная плата
Законом Республики Беларусь от
17.07.2002 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной
заработной платы» установлена правовая основа определения размера
минимальной заработной платы и её применения.
Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный
стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве
низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в
течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении
обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых
актов и трудового договора.
Размер
месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров
Республики Беларусь по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам ежегодно с 1 января.
С 1 января 2023 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 554 рубля.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
О применении минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата применяется в отношении всех работников, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.
