Заключение трудового договора с работником-совместителем

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая статьи 343 Трудового кодекса). 

Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в том числе и контракт) определяется сторонами с учетом требований статьи 17 Трудового кодекса  и иных актов законодательства. 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству (пункт 2 части второй статьи 17 Трудового кодекса).

По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении  предварительного испытания на срок до трех месяцев. 

Поскольку для работников-совместителей работа на условии неполного рабочего времени является обязательным требованием, в содержании трудового договора должен быть отражен его режим: вид (неполный рабочий день и / или неполная рабочая неделя) и конкретная его продолжительность.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть четвертая статьи 343 Трудового кодекса