Временный перевод в случае простоя
Статья 34 ТК определяет, что простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Данный вид перевода является правом, а не обязанностью нанимателя. Согласия работника на временный перевод в случае простоя не требуется (часть вторая 2 статьи 30 ТК).
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя (не более шести месяцев суммарно в течение рабочего года), к другому нанимателю, но в той же местности - на срок до одного месяца.
Не допускается временный перевод работника в случае простоя на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая статьи 30 ТК), а также в нарушение статей 262 и 274 ТК (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних), в том числе с согласия работника.
Согласно части второй статьи 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.
При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Временный перевод работника в случае простоя оформляется приказом нанимателя, с которым работник знакомится под подпись. В нем указываются (часть вторая статьи 32-1 ТК):
- причина временного перевода (простой)
- срок временного перевода. Он не может превышать срока действия трудового договора;
- работа, на которую переводится работник
- условия оплаты труда
Кроме того, следует указать документы, послужившие основанием издания приказа: докладная (служебная) записка, акт о простое, иной документ.
