Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Статья 33 ТК предусматривает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Работника запрещено переводить (даже при наличии согласия) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая статьи 33 ТК), а также в нарушение правил, предусмотренных статьями 262 и 274 ТК.
На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Допускается временный перевод работника в связи с производственной необходимостью на работу, не соответствующую его профессии рабочего, квалификации, должности служащего, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Абзацем 3 пункта 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 ТК).
Если временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением законодательства, то работник не может отказаться от выполнения порученной работы. За такой отказ наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а в случае невыхода работника на работу - за прогул (пункт 17 постановления Пленума № 2).
