С 1 января 2026 г. минимальная заработная плата установлена в размере 858 рублей

«Прибавка» к уровню 2025 года  - 132 рубля, или 18,2%.

Минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. 

Данный социальный стандарт применяется:

• в организациях любой формы собственности.
• у индивидуальные предприниматели (ИП).
• в товариществах собственников (ТС).

Увеличение МЗП также позволит повысить:

1. компенсации нанимателям затрат:

•     на оплату труда в рамках временной трудовой занятости молодежи и получения опыта практической работы
•     адаптации инвалидов к трудовой деятельности     
•     и иных категорий граждан, направленных службой занятости на субсидируемые рабочие места. 

2. минимальные размеры пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в отношении граждан начинающих свою трудовую деятельность.

Минимальная заработная плата гарантируется всем работникам при выполнении установленных ими обязанностей и применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.