Итоги реализации инициативы «Компания, дружественная родителям» в 2024 году

Этот год знаменателен для тем, что более 120 организаций различных форм собственности и сфер деятельности присоединились к Инициативе.

Министерством создана открытая площадка для ознакомления с опытом развития социальных гарантий в интересах семей с детьми – на главной странице сайта размещен баннер «Компании, дружественные родителям», где размещены социальные портреты организаций и примеры корпоративной семейной политики.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков: "Эти организации многое делают для своих работников. Это  дополнительное страхование сотрудников и членов их семей, оплата оздоровления, занятий фитнесом, предоставление дополнительных выходных на дни рождения членов семьи, 1 сентября, организация совместных мероприятий для работников и их семей".

Поддержка работающих родителей представлена широким перечнем государственных гарантий в различных сферах, в том числе  трудовой, и они постоянно развиваются.

Например, с 1 января 2024 года у родителей появилась возможность выбора между свободным днем в неделю и сокращением рабочего дня на 1 час. Что весьма актуально для семей.

В рамках инициативы мы работаем с организациями по следующим направлениям.

Первое – это проведение оценки корпоративной среды, позволяющей определить точки роста в конкретной организации.

Процедура проведения экспертной оценки достаточно длительная – занимает месяца три-четыре, она предусматривает изучение удовлетворенности руководителей и сотрудников рабочей средой, изучение их потребностей, изучение коллективного договора и локальных актов, а затем анализ всей полученной информации,  выявление барьеров, определение приоритетов формальной и неформальной поддержки сотрудников-родителей.

Универсального рецепта не существует и все рекомендации разрабатываются индивидуально.

Для организаций, желающих провести самодиагностику, разработаны чек-листы, при заполнении которых можно самостоятельно определить перспективные направления работы.

Второе направление – это проведение обучающих мероприятий, направленных на повышение знаний руководителей, сотрудников кадровых служб, отделов по маркетингу, связям с общественностью, представителей профсоюзов.

В этом году проведены мероприятия по презентации методики проведения оценки корпоративной среды, корпоративной социальной ответственности,  международной практики поддержки сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Забота о сотрудниках – это и понимание проблем, с которыми они сталкиваются вне работы. 

И это третье направление нашей совместной деятельности.

В этом году проведены онлайн-школы для родителей по различным темам.

Все мероприятия проходят на безвозмездной основе. Работа будет продолжена в 2025 году.

Для масштабирования любой инициативы необходимо информационное сопровождение. Это четвертое направление нашей деятельности.

Опыт Беларуси по реализации Инициативы «Компания, дружественная родителям» в 2024 году представлялся на площадках высокого уровня с участие членов Правительства, депутатского корпуса, а также на международном уровне.