Главная - Оплата труда-c - О рабочем времени в III квартале 2015 года


Производственный календарь на III квартал 2015 года
при 5-дневной рабочей неделе

И
ю
л
ь
Дни недели Числа месяца
Понедельник 6 13 20 27
Вторник 7 14 21 28
Среда 1 8 15 22 29
Четверг 2 9 16 23 30
Пятница 3* 10 17 24 31
Суббота 4 11 18 25
Воскресенье 5 12 19 26
А
в
г
у
с
т
Дни недели Числа месяца
Понедельник 3 10 17 24 31
Вторник 4 11 18 25
Среда 5 12 19 26
Четверг 6 13 20 27
Пятница 7 14 21 28
Суббота 1 8 15 22 29
Воскресенье 2 9 16 23 30
С
е
н
т
я
б
р
ь
Дни недели Числа месяца
Понедельник 7 14 21 28
Вторник 1 8 15 22 29
Среда 2 9 16 23 30
Четверг 3 10 17 24
Пятница 4 11 18 25
Суббота 5 12 19 26
Воскресенье 6 13 20 27

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Производственный календарь на III квартал 2015 года
при 6-дневной рабочей неделе

И
ю
л
ь
Дни недели Числа месяца
Понедельник 6 13 20 27
Вторник 7 14 21 28
Среда 1 8 15 22 29
Четверг 2 9 16 23 30
Пятница 3* 10 17 24 31
Суббота 4 11 18 25
Воскресенье 5 12 19 26
А
в
г
у
с
т
Дни недели Числа месяца
Понедельник 3 10 17 24 31
Вторник 4 11 18 25
Среда 5 12 19 26
Четверг 6 13 20 27
Пятница 7 14 21 28
Суббота 1 8 15 22 29
Воскресенье 2 9 16 23 30
С
е
н
т
я
б
р
ь
Дни недели Числа месяца
Понедельник 7 14 21 28
Вторник 1 8 15 22 29
Среда 2 9 16 23 30
Четверг 3 10 17 24
Пятница 4 11 18 25
Суббота 5 12 19 26
Воскресенье 6 13 20 27

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 часов в неделю).

Производственный календарь на III квартал 2015 года составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены и объявлены нерабочими (далее – праздничные дни). В III квартале 2015 года праздничным днем является:

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики).

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 2 июля является днем, непосредственно предшествующими праздничному дню.

Согласно статье 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на один час.

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.

Например, если в ПВТР организации установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 часов, то продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, может составлять 5 часов.

При этом, принимая во внимание особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню для указанной категории работников может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя. В иных случаях применяются нормы статьи 116 ТК.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой статьи 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Однако в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 года для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы 8 часов в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням - 7 часов.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 года для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы 7 часов в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 часов.

Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в III квартале 2015 года приведены в таблице 1.

Таблица 1

Календарные
периоды
Количество дней Расчетная норма рабочего
времени (в часах)
Календарные дни Рабочие дни, включая непосредственно предшествующие праздничным Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 35-часовой рабочей неделе
июль 31 22 (21+1) 9 (8+1) 175 153
август 31 21 10 168 147
сентябрь 30 22 8 176 154
Итого в 3
квартале
92 65 27 519 454

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 года для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 часа соответственно.

Расчетные данные по количеству дней (календарных, рабочих, выходных, праздничных) и расчетной норме рабочего времени в III квартале 2015 года приведены в таблице 2.

Таблица 2

Календарные
периоды
Количество дней Расчетная норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе Расчетная норма рабочего времени (в часах) при 35-часовой рабочей неделе
Календарные дни Рабочие дни, включая непосредственно предшествующие праздничным Выходные и праздничные дни
июль 31 26 (25+1) 5 (4+1) 173 151
август 31 26 5 172 151
сентябрь 30 26 4 174 152
Итого в 3
квартале
92 78 14 519 454

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников установлен иной режим работы (с пятидневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах), то при таких режимах работы публикуемый производственный календарь не применяется.

При указанных выше и иных режимах рабочего времени, наниматель самостоятельно обеспечивает определение расчетной нормы рабочего времени с соблюдением норм статей 112 – 117 ТК, постановления Министерства труда от 18 октября 1999 г. № 133, и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год, учетный период), которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Нормами статьи 133 ТК установлено, что учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) (далее - время отсутствия) в фактическое рабочее время включается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

Согласно нормам статьи 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (ст.112-117 ТК), предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

При этом время сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между суммой часов рабочего времени по графику работ (сменности), рассчитанной в соответствии с частью третьей статьи 126 ТК, и рабочим временем, согласно табелю использования рабочего времени, из которого исключается время работы в государственные праздники и праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, установленной графиком.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни запланирована графиком работ (сменности), то сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между фактически отработанным временем, согласно табелю учета рабочего времени и временем, запланированным в графике работ (сменности). Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере с учетом норм статьи 69 ТК.

За каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов (ст. 122 ТК).

Согласно части первой ст. 118-1 ТК под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормы продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами продолжительности рабочего времени, установленной нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Следовательно, работникам с ненормированным рабочим днем доплата за работу в сверхурочное время не производится.

При установлении работникам организации режима неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, выполненная ими в отдельные нерабочие дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является ни сверхурочной, ни работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Условный пример: В соответствии с ПВТР на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов:

- ежедневное рабочее время – с 8.00 до 17.00

- обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00.

А. Если по распоряжению нанимателя работник, которому установлено неполное рабочее время, с 8.00 до 16.00 (перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00), привлечен к работе с 16.00 до 19.00, то сверхурочной работой будет считаться только время с 17.00 до 19.00;

Б. Если по распоряжению нанимателя работник, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя с понедельника по четверг) привлечен к работе в пятницу, то этот день не будет считаться сверхурочной работой, т.к. она выполнялась в пределах установленной нормы рабочего времени.


Последние новости