Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Согласно статье 36 ТК передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Увольнение производится по п. 1-1 ст. 47 ТК.

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Свое согласие (не согласие) работникам необходимо выразить до реорганизации, соответственно, уведомить о реорганизации юридического лица, а также при необходимости произвести увольнение на основании п. 5 ст. 35 ТК должен их нынешний наниматель.

Увольнение по п. 5 ст. 35 ТК следует произвести до даты, когда официально произойдет реорганизация (до государственной регистрации). Более ранние сроки увольнения могут быть определены работником и нанимателем.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение по данному основанию производится после реорганизации организации. Процедура увольнения по данному основанию (предупреждение работников, выплата выходного пособия) осуществляется нанимателем после реорганизации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Последние новости
11.12.2017