Главная - Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41)



В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При возникновении спора окончательную оценку уважительности причин дает суд.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, работающим по контрактам, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

Последние новости