Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Какой порядок оформления трудовых отношений с руководителем общества с ограниченной ответственностью, являющимся единственным собственником имущества?



Какой порядок оформления трудовых отношений с руководителем общества с ограниченной ответственностью, являющимся единственным собственником имущества?

Согласно Закону Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» (далее – Закон) хозяйственным обществом признается коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на доли (акции) ее участников.

Хозяйственное общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и уставом.

Органами хозяйственного общества являются органы управления хозяйственного общества и его контрольные органы. Порядок образования органов хозяйственного общества, избрания их членов определяется Законом, иными законодательными актами и уставом хозяйственного общества.

Хозяйственное общество может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного участника, в том числе при создании в результате реорганизации юридического лица.

Высшим органом управления хозяйственного общества является общее собрание участников хозяйственного общества. В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, общее собрание участников хозяйственного общества не созывается и не проводится. Полномочия общего собрания участников хозяйственного общества осуществляет этот участник.

В хозяйственном обществе также образуются следующие органы управления:

совет директоров (наблюдательный совет) - в соответствии с Законом, иными законодательными актами и уставом;

исполнительный орган хозяйственного общества - коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор) - в соответствии с Законом и уставом.

Анализ Закона позволяет сделать вывод, что в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, последний одновременно может осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа этого общества.

В случае выполнения участником хозяйственного общества – физическим лицом функций руководителя соответствующего общества самостоятельно, оно (хозяйственное общество) приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (в том числе при подписании документов, путем указания участником себя как руководителя в бланках документов и т.п.) через такого участника, выступающего в качестве руководителя (являющегося руководителем).

Полагаем, что в процессе функционирования хозяйственного общества может возникнуть потребность в найме иных работников организации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с этим, уполномоченным должностным лицом нанимателя в данном случае будет являться руководитель хозяйственного общества (независимо от того является руководителем сам участник или наемный им в качестве руководителя работник).

Нанимателем для руководителя будет выступать хозяйственное общество, как юридическое лицо.

Согласно статье 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Особенности регулирования труда с руководителем организации включены в главу 18 ТК.

Согласно части первой статьи 252 ТК руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Вместе с тем, положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

В законодательстве о труде не определен порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным участником общества.

Согласно Закону для обществ, состоящих из одного участника, определен особый порядок принятия решения общего собрания. Так, в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (часть десятая статьи 45 Закона).

Таким образом, правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой).

В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются общие нормы законодательства о труде, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п.

Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.

Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе как руководителю организации соответствующего оклада, который отражается в штатном расписании.



Последние новости