Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рейтинг Республики Беларусь в отчетах Всемирного банка «Ведение бизнеса» по показателю «Наём рабочей силы

Согласно методологии Всемирного банка на рейтинг страны в ежегодных отчетах Всемирного банка «Ведение бизнеса» оказывают влияние места, занимаемые страной по каждому из десяти показателей,  определяющих легкость ведения бизнеса: создание предприятий, получение разрешений на строительство, наём рабочей силы, регистрация собственности, получение кредитов, защита инвесторов, налогообложение, международная торговля, обеспечение исполнения контрактов, ликвидация предприятий. 

Показатель «Наём рабочей силы», по определению Всемирного банка, отражает гибкость действующего трудового законодательства, т.е. трудности, с которыми сталкивается наниматель при найме и увольнении работников, и в соответствии с действующей методологией рассчитывается на основании индикаторов «Эластичность условий работы» и «Затраты, связные с увольнением».

Индикатор «Эластичность условий работы» рассчитывается как среднее значение трех индексов: индекса сложности приема на работу, индекса эластичности рабочих часов и индекса сложности увольнения.

Индекс сложности приема на работу оценивает возможность применения срочных трудовых договоров, максимальный срок их действия, а также величину минимальной заработной платы, выплачиваемой лицам, принятым на испытательный срок либо впервые поступившим на работу.

Индекс эластичности рабочих часов определяется пятью компонентами: существуют ли ограничения на работу в ночное время; существуют ли ограничения на работу в выходные дни; может ли рабочая неделя состоять из 5,5 дней; может ли рабочая неделя длиться 50 часов (включая сверхурочную работу) в течение 2-х месяцев в году в случае сезонного роста в объемах производства; составляет ли продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска 21 рабочий день или менее.

Индекс сложности увольнения определяется восьмью компонентами: запрещено ли использовать сокращение штатов в качестве основания для увольнения работников; должен ли наниматель уведомлять третью строну (к примеру, правительственный орган) до увольнения одного работника по сокращению штатов; должен ли наниматель уведомлять третью строну до увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов; необходимо ли нанимателю получить согласие третьей стороны для увольнения одного работника по сокращению штатов; необходимо ли нанимателю получить согласие третьей стороны для увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов; обязывает ли законодательство нанимателя предложить работнику другую должность или направить его на переподготовку до его увольнения по сокращению штатов; применяются ли приоритетные правила при сокращении штатов (преимущественное право оставления на работе); применяются ли приоритетные правила при восстановлении на рабочем месте.

Значение индикатора «Затраты, связанные с увольнением» определяется сроком предупреждения работника о предстоящем увольнении в случае сокращения штата (в недельных заработных платах), размером выходного пособия в случае увольнения по причине сокращения штата (в недельных заработных платах), а также законодательно установленной суммой штрафа за увольнение по сокращению штатов.

В отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2009» по показателю «Наём рабочей силы» Республика Беларусь находилась на 49 месте. В 2009 году Всемирный банк изменил методологию расчета данного показателя. Вследствие изменения методологии Республика Беларусь переместилась с 49 на 40 место.

В целях улучшения рейтинга Республики Беларусь по показателю «Наём рабочей силы» в отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» Минтруда и соцзащиты проведена работа по изменению порядка уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о высвобождении работников (влияет на индекс сложности увольнения).

В отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» по курируемому Минтруда и соцзащиты показателю «Наём рабочей силы» Республика Беларусь занимает 32 место.

Последние новости
23.01.2018
Не остаться один на один с бедой в случае производственной травмы или профессионального заболевания работникам помогает обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Подробнее о том, как работает механизм социальной защиты, в интервью читателям журнала рассказывает начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белгосстраха Б. К. Бондарик.

Исчерпывающую информацию обо всем, что касается аттестации рабочих мест: как правильно организовать эту работу, оформить необходимые документы и избежать ошибок, которые продолжают совершать многие наниматели, – дает материал начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома О.Н.Ковалёвой.
...
22.01.2018
В 2017 году получателями государственной адресной социальной помощи (ГАСП) стали 310,2 тыс. человек на сумму 87,9 млн. рублей.

Ежемесячное социальное пособие назначено 91,3 тыс. человек на сумму 22,2 млн.рублей; единовременное социальное пособие – 45,6 тыс. человек на сумму 4,8 млн.рублей; социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников – 131,3 тыс. человек на сумму 33,9 млн. рублей; продуктами питания обеспечено 28 тыс.детей на сумму 22,1 млн. рублей; социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации предоставлено 14 тыс. человек, сумма – 4,9 млн. рублей.

С 1 июля 2017 г. социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации исключено из системы государственной адресной социальной помощи (Указ Президента Республики Беларусь от 15 июня 2017г. № 211 «О совершенствовании порядка предоставления государственной адресной социальной помощи»).
...