Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рейтинг Республики Беларусь в отчетах Всемирного банка «Ведение бизнеса» по показателю «Наём рабочей силы

Согласно методологии Всемирного банка на рейтинг страны в ежегодных отчетах Всемирного банка «Ведение бизнеса» оказывают влияние места, занимаемые страной по каждому из десяти показателей,  определяющих легкость ведения бизнеса: создание предприятий, получение разрешений на строительство, наём рабочей силы, регистрация собственности, получение кредитов, защита инвесторов, налогообложение, международная торговля, обеспечение исполнения контрактов, ликвидация предприятий. 

Показатель «Наём рабочей силы», по определению Всемирного банка, отражает гибкость действующего трудового законодательства, т.е. трудности, с которыми сталкивается наниматель при найме и увольнении работников, и в соответствии с действующей методологией рассчитывается на основании индикаторов «Эластичность условий работы» и «Затраты, связные с увольнением».

Индикатор «Эластичность условий работы» рассчитывается как среднее значение трех индексов: индекса сложности приема на работу, индекса эластичности рабочих часов и индекса сложности увольнения.

Индекс сложности приема на работу оценивает возможность применения срочных трудовых договоров, максимальный срок их действия, а также величину минимальной заработной платы, выплачиваемой лицам, принятым на испытательный срок либо впервые поступившим на работу.

Индекс эластичности рабочих часов определяется пятью компонентами: существуют ли ограничения на работу в ночное время; существуют ли ограничения на работу в выходные дни; может ли рабочая неделя состоять из 5,5 дней; может ли рабочая неделя длиться 50 часов (включая сверхурочную работу) в течение 2-х месяцев в году в случае сезонного роста в объемах производства; составляет ли продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска 21 рабочий день или менее.

Индекс сложности увольнения определяется восьмью компонентами: запрещено ли использовать сокращение штатов в качестве основания для увольнения работников; должен ли наниматель уведомлять третью строну (к примеру, правительственный орган) до увольнения одного работника по сокращению штатов; должен ли наниматель уведомлять третью строну до увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов; необходимо ли нанимателю получить согласие третьей стороны для увольнения одного работника по сокращению штатов; необходимо ли нанимателю получить согласие третьей стороны для увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов; обязывает ли законодательство нанимателя предложить работнику другую должность или направить его на переподготовку до его увольнения по сокращению штатов; применяются ли приоритетные правила при сокращении штатов (преимущественное право оставления на работе); применяются ли приоритетные правила при восстановлении на рабочем месте.

Значение индикатора «Затраты, связанные с увольнением» определяется сроком предупреждения работника о предстоящем увольнении в случае сокращения штата (в недельных заработных платах), размером выходного пособия в случае увольнения по причине сокращения штата (в недельных заработных платах), а также законодательно установленной суммой штрафа за увольнение по сокращению штатов.

В отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2009» по показателю «Наём рабочей силы» Республика Беларусь находилась на 49 месте. В 2009 году Всемирный банк изменил методологию расчета данного показателя. Вследствие изменения методологии Республика Беларусь переместилась с 49 на 40 место.

В целях улучшения рейтинга Республики Беларусь по показателю «Наём рабочей силы» в отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» Минтруда и соцзащиты проведена работа по изменению порядка уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о высвобождении работников (влияет на индекс сложности увольнения).

В отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» по курируемому Минтруда и соцзащиты показателю «Наём рабочей силы» Республика Беларусь занимает 32 место.

Последние новости
22.09.2017
Ситуация с производственным травматизмом в первом полугодии изменилась к лучшему: несчастных случаев стало меньше. О том, как обстоит дело в конкретных отраслях, а также об итогах работы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за этот период идет речь в материале «Ответственность. Взаимодействие. Контроль» сентябрьского номера журнала «Охрана труда и социальная защита».

Комплекс мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, реализуется в лесном хозяйстве. О результатах этой работы в интервью журналу рассказывает заместитель Министра лесного хозяйства Республики Беларусь Л. Ю. Демьяник.

Подробный анализ причин, которые привели к несчастному случаю при работе на высоте в одной из строительных организаций республики, содержится в публикации «Выпил. Оступился. Умер» в разделе «Расследование и анализ».
...
20.09.2017
Онлайн-конференция по вопросам пенсионного обеспечения пройдет 21 сентября 2017 г. с 10.00 до 11.00 на сайтах Министерства труда и социальной защиты и БЕЛТА.

На вопросы, связанные с пенсионным обеспечением ответят заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Валерьевич Ковальков, начальник главного управления пенсионного обеспечения Наталья Владимировна Мурашкевич, заместитель начальника этого управления Лариса Михайловна Яшкова.

Интерактивный проект реализуется одновременно на сайтах www.mintrud.gov.by. и www.belta.by Каждый посетитель сайтов может заранее или непосредственно во время проведения конференции задать ее участникам вопросы, которые считает для себя важными. Ответы будут публиковаться в режиме реального времени в открытом доступе.

...