Главная - О Министерстве - Управления - Отдел организационно-кадровой и идеологической работы



Отдел организационно-кадровой и идеологической работы

БАРАНОВ

Николай Николаевич

Начальник отдела организационно-кадровой и идеологической работы


Основные задачи:

участие в выработке и реализации государственной политики в области развития кадрового потенциала как комплексного межотраслевого направления социальной политики государства;

реализация государственной кадровой политики по обеспечению квалифицированными работниками центрального аппарата Министерства и подчиненных организаций, развитие отраслевого кадрового потенциала;

обеспечение реализации требований законодательства о прохождении государственной службы государственными служащими Министерства и подчиненных ему органов управления;

участие в выработке и реализации единой государственной политики в области профессиональной ориентации и профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки кадров, их аттестации, расстановки и использования в соответствии со специальностью и квалификацией;

участие в выработке предложений и проведении единой государственной политики в области непрерывного профессионального обучения кадров по профессиям рабочих на производстве, разработке ее нормативного правового и методического обеспечения;

реализация государственной идеологической политики в Министерстве, оказание содействия руководителям подчиненных организаций в проведении идеологической работы, организации их взаимодействия с государственными органами, общественными объединениями и иными организациями.

Основные функции:

организует работу по комплектованию структурных подразделений Министерства, подчиненных организаций квалифицированными работниками;

осуществляет координацию и методическое обеспечение работы по формированию резерва руководителей Министерства и подчиненных организаций;

организует работу по подготовке и оформлению предложений по включению в резерв руководящих кадров на замещение должностей, включенных в кадровый реестр Главы государства и Совета Министров Республики Беларусь;

обеспечивает ведение банка данных автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров и их резерва (АИС «Резерв»);

обеспечивает функционирование отраслевой системы непрерывного профессионального обучения руководителей и специалистов, организует работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников системы Министерства;

изучает перспективную и ежегодную потребность подведомственных организаций системы Министерства в специалистах с высшим и средним специальным образованием;

координирует работу и взаимодействует с органами управления образованием, учреждениями, обеспечивающими получение высшего и среднего специального образования, по вопросам подготовки кадров для системы Министерства;

участвует в работе комиссий по распределению молодых специалистов на работу в организации и учреждения социальной защиты;

участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов, регулирующих основные направления развития системы профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

анализирует распределение и трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений и подготавливает в установленном порядке предложения по совершенствованию профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров и требований к ее качеству и потребностей рынка труда;

осуществляет мониторинг кадрового обеспечения государственных органов и организаций системы Министерства;

участвует в разработке проектов нормативных правовых актов и методических документов по проведению аттестации, переподготовке и повышению квалификации кадров;

осуществляет экспертизу представляемых проектов нормативных правовых актов и согласование методических материалов по вопросам, входящим в компетенцию управления;

оказывает методическую помощь министерствам, другим республиканским и местным органам государственного управления, организациям по вопросам проведения аттестации руководителей и специалистов;

обеспечивает организационное и методическое руководство и осуществляет контроль деятельности: подчиненных Министерству центров профессиональной ориентации молодёжи; государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

участвует в ведомственных ревизиях и проверках по вопросам, относящимся к компетенции управления;

участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания Министерства;

совместно с руководителями структурных подразделений Министерства представляет Министру предложения о назначении работников на вакантные должности и освобождении их от занимаемых должностей, а также о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий;

подготавливает документы но кандидатурам, представляемым к назначению Советом Министров Республики Беларусь на руководящие должности в аппарат Министерства, а также документы для назначения и согласования на должности Министром в соответствии с кадровым реестром Министерства;

организует методическое и организационное обеспечение работы комиссий при проведении аттестации работников, присвоении им классов государственных служащих, по исчислению стажа государственной службы, экзаменационной комиссии для приема квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную службу, конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров Министерства труда и социальной защиты;

координирует работу по подготовке предложений о заключении, продлении контрактов с работниками центрального аппарата Министерства и руководителями подчиненных организаций;

оформляет документы и ведет учет выезда работников Министерства в служебные командировки в пределах республики и за границу, в установленном порядке оформляет заявки на выдачу служебных паспортов работникам центрального аппарата Министерства, обеспечивает их учет и хранение;

подготавливает документы, необходимые для назначения пенсии работникам; выдает справки о трудовой деятельности в организациях системы Министерства;

обеспечивает ведение персонифицированного учета работников аппарата Министерства;

координирует работу по подготовке предложений и оформляет документы на представление работников к награждению государственными наградами, почётными грамотами, благодарностями, к занесению на Доску почета Министерства;

ведёт в соответствии с законодательством личные дела работников, трудовые книжки, карточки формы Т-2;

координирует работу структурных подразделений по подготовке предложений и составляет ежегодные графики отпусков работников аппарата Министерства, контролирует их соблюдение;

выдает служебные удостоверения;

обеспечивает работу отраслевой информационно-пропагандистской группы Министерства, обобщает информацию по итогам проведения единых дней информирования;

организует проведение производственной учебы работников аппарата Министерства;

организует физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу в аппарате Министерства, формирует команды Министерства для участия в республиканских спартакиадах работников аппаратов республиканских органов государственного управления;

обеспечивает работу отраслевого фиэкультурно-споргивного клуба «Олимп» Министерства труда и социальной защиты, организацию и проведение республиканских спортивных мероприятий среди работников системы Министерства труда и социальной защиты;

организует дежурства ответственных работников Министерства в выходные дни, представляет информацию о дежурствах в Совет Министров Республики Беларусь;

обеспечивает хранение и использование печати Министерства в рабочее время;

обеспечивает и контролирует выполнение работниками Министерства правил внутреннего трудового распорядка, проводит вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности с вновь принятыми работниками;

участвует в разработке и реализации Основных направлений работы Министерства, подготавливает для рассмотрения на коллегии Министерства материалы, относящиеся к вопросам компетенции управления;

осуществляет анализ поступающей учётно-статистической информации, готовит сводные формы государственной статистической отчётности по работе с кадрами;

рассматривает и анализирует предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления, принимает по ним необходимые меры;

дает разъяснения о порядке применения законодательных и иных нормативных правовых актов но вопросам компетенции управления, разрабатывает предложения по их совершенствованию, в установленном порядке участвует в подготовке и подготавливает проекты соответствующих нормативных правовых актов;

определяет и вносит предложения по тематике научно-исследовательских работ, социологических исследований по проблемам, входящим в компетенцию управления;

оказывает методическую и необходимую практическую помощь подчиненным Министерству организациям по вопросам, отнесенным к компетенции управления;

участвует в организации работы по проведению в коллективах работников подчиненных организаций мероприятий по разъяс шю основных направлений проводимой государством полигики в социально-трудовой сфере;

оказывает содействие руководителям организаций республиканской формы собственности системы Министерства в проведении идеологической работы;

участвует в работе по освещению в средствах массовой информации вопросов социально-трудовой сферы;

изучает вопросы организации профессиональной ориентации и профессионального обучения различных категорий населения в других странах, организует распространение передового опыта;

организует и обеспечивает проведение семинаров, совещаний, конференций, других мероприятий по вопросам компетенции управления


Последние новости