Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Главная - ONLINE КОНФЕРЕНЦИИ

Государственная поддержка семей, воспитывающих детей

27 августа 2013 14:30 - 15:30
Румак Александр Алексеевич
Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лабкович Вера Владимировна
Начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Белаш Светлана Николаевна
консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Коваль Светлана Ивановна
консультант управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Мацулёва Светлана Валерьевна
главный инспектор-врач отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Интерактивный проект Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и БЕЛТА «Online-марафон: Труд и социальная защита» продолжается. Этот проект реализуется одновременно на сайтах www.mintrud.gov.by и http://www.belta.by/. Каждый посетитель сайтов может заранее или непосредственно во время проведения конференции задать ее участникам те вопросы, которые считает для себя важными и актуальными. Ответы будут публиковаться в режиме реального времени в открытом доступе.


По данным переписи населения 2009 года, в Беларуси проживают 1,2 млн. семей, воспитывающих несовершеннолетних детей (47% от общего количества семей). Удельный вес многодетных семей - 5,2% (62,4 тыс.). В прошлом году почти половина рождений связана с появлением на свет второго, третьего и последующих детей.

Государство оказывает большую поддержку семье как социальному институту общества. С 1 января текущего года вступил в силу закон "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", в соответствии с которым пересмотрены подходы к назначению и выплате пособий как основному звену господдержки семьи в период ухода за детьми. В частности, расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет увязан со среднемесячной заработной платой работников в республике, что позволило увеличить его практически в два раза. При этом пособие на второго и последующих детей и на ребенка-инвалида установлено в повышенном размере. Системой государственных пособий охвачено 350,6 тыс. детей - практически каждый пятый ребенок в стране. Пособиями по уходу за ребенком до трех лет обеспечиваются 320,8 тыс. детей (97,3% от численности малышей этого возраста).

Семьи с детьми традиционно являются основными получателями государственной адресной социальной помощи. Так, в первом полугодии текущего года ежемесячное пособие получали 11,2 тыс. семей, воспитывающих несовершеннолетних детей, единовременное пособие выплачено 1,9 тыс. семей с детьми. В отношении 21,2 тыс. семей в январе-июне нынешнего года принято решение об обеспечении продуктами питания детей первых двух лет жизни.

В online-конференции примут участие заместитель Министра труда и социальной защиты Александр Алексеевич Румак, представители отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты, Фонда социальной защиты населения.

Все, кто обратится к заместителю Министра, найдут ответы на свои вопросы во вторник, 27 августа, с 14.30 до 15.30

Свои вопросы можете задавать прямо сейчас в разделе «ONLINE конференции», факсу (017) 306-38-84 (с пометкой: «online-конференция»).
ПРОШЕДШИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
21 июня 2018 | 15:00 - 21 июня 2018 | 16:00

ВОПРОСЫ КОНФЕРЕНЦИИ:

Цвирко Варвара, Гомель:

Добрый день! В каких районах и городах Беларуси самая высокая рождаемость, а в каких самая низкая?

Румак Александр Алексеевич:

В целом по стране по итогам 1 полугодия 2013 года наблюдается увеличение рождаемости, как в городских, так и в сельских поселениях.

Самый высокий коэффициент рождаемости в Брестской области – 12,7 на 1 000 человек населения, самый низкий в Витебской – 10,7.

Больше всего детей родилось в г. Минске и Минской области. В Минске родилось 10 974 ребенка, это на 4,6 процента больше чем в аналогичном периоде прошлого года, в Минской области – 8 857 детей, рост на 5,3 процента.

Из областных центров лидером является г. Гомель, здесь родилось 2 705детей, рост на 6,5 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Высокий уровень рождаемости отмечен в Минском (1339 детей), Борисовском (1063 детей), Лидском (894 ребенка), Молодеченском (857 детей), Солигорском (846 детей), Мозырьском (793 ребенка), Оршанском (782 ребенка) и Жлобинском (751 ребенок) районах.

Меньше всего детей родилось в Краснопольском районе Могилевской области – 64 ребенка, в Россонском и Ушачском районах Витебской области по 66 детей.

Крапивин Дмитрий, Новополоцк:

Когда начнется разработка новой Национальной программы демографической безопасности? Каковы ее главные приоритеты?

Румак Александр Алексеевич:

В 2014 году будет разработана Концепция Национальной программы демографической безопасности, в которой будут определены направления демографического развития нашей страны. Проект самой программы будет представлен в 2015 году.

Федорович Наталья Леонидовна, Минск:

В Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь Обращение 1. по вопросу предоставления одного дополнительного выходного в месяц матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 16 лет; 2. по вопросу установления ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Я - мать, воспитывающая двух детей в возрасте до 16 лет (1998 г.р. и 2012 г.р.). Нахожусь в разводе. В связи с семейными обстоятельствами досрочно вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (младшему ребенку 1г 4мес). Работаю в коммерческой организации руководителем среднего звена (начальник отдела). Коллективный договор на предприятии отсутствует, отношения между нанимателем и работником регулируются контрактом и законодательством Республики Беларусь. У меня возникли следующие вопросы: 1. правомерно ли мне отказано в предоставлении одного дополнительного выходного в месяц как матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 16 лет; 2. правомерно ли мне отменен ненормированный график рабочего дня (ранее установленный) с соответственным предоставлением дополнительного отпуска, если я пользуюсь перерывами для кормления ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Федорович Наталья.

Румак Александр Алексеевич:

1. В соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Приведенная норма права является императивной, т.е. обязательной для исполнения. Следовательно, наниматель независимо от своего желания обязан по Вашему заявлению предоставлять дополнительный свободный от работы день оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

2. Согласно статье 118-1 Трудового кодекса ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 Трудового кодекса).

Перечень категорий работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определен в п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся:

работники, указанные в пунктах 1 - 4 части второй статьи 115Трудового кодекса Республики Беларусь;

лица, работающие по совместительству;

работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

работники, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работники со сдельной оплатой труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 267 Трудового кодекса предусмотрено, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Таким образом, полагаем, что установление Вам перерывов для кормления ребенка не является основанием для отмены установленного режима ненормированного рабочего дня, который компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Роженкова Светлана, Минск:

Здравствуйте! По оперативным данным, в каком объеме выплачена материальная помощь белорусским семьям на подготовку детей к школе? Одинаковая ли она в разрезе районов?

Румак Александр Алексеевич:

Национальной программой демографической безопасности Республики Беларусь на 2011–2015 годы определены мероприятия по социальной поддержке семьи и детства. В рамках Национальной программы (пункт 3 указанных мероприятий) с 2012 года производится ежегодная выплата единовременной материальной помощи к учебному году семьям, воспитывающим троих и более детей, обучающихся в учреждениях общего среднего и специального образования, в размере до 30 процентов бюджета прожиточного минимума, действующего на 1 августа календарного года, на каждого учащегося. Бюджет прожиточного минимума на 1 августа 2013 года составляет 1 026 290 рублей. Материальная помощь оказывается во всех регионах республики исходя из возможностей местных бюджетов.

К настоящему моменту выплата материальной помощи продолжается. Итоги будут подведены к 1 октября.

Елена К., Минск:

Женщина работает в нашей организации с 2008 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 календарных месяцев. Она вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 20 мая 2013 г. Ей предоставлялся трудовой отпуск на период с 10 по 17 июня 2013 г. Остальные рабочие дни отработала полностью. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 29 июля 2013 г. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Мацулёва Светлана Валерьевна:

По общему правилу, установленному статьей 9 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569(далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (пункт 22 Положения).

Согласно пункту 24 Положения в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер),на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй пункта 22 Положения в заработок для исчисления пособия по беременности и родам не включаются.

Пунктом 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда в расчетном периоде у женщины не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

У женщины в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2013 г. в июне имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом заработной платы за период трудового отпуска). Следовательно, пособие по беременности и родам исчисляется ей по общему правилу исходя из среднедневного заработка за расчетный период с 1 января по 30 июня 2013 г. При этом периоды отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 1 января по 19 мая 2013 г. и трудового отпуска с 10 по 17 июня 2013 г. исключаются из числа календарных дней, на которые делится заработок. Заработная плата за период отпуска в заработок для исчисления пособия по беременности и родам также не включается.

Евгения Александрова, Гродно:

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 5 августа 2013 г. В период с 1 февраля по 31 июля 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, кроме периода с 20 по 31 мая 2013 г., когда ей предоставлялся трудовой отпуск. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

Мацулёва Светлана Валерьевна:

Как установлено статьей 9 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569(далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).

Пунктом 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда в расчетном периоде у женщины не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Учитывая, что в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля 2013 г. у женщины не имеется заработка, но за ней сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам исчисляется по ее выбору: или из среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, или из тарифной ставки (оклада).

Наталья, Минск:

Прошу разъяснить право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет для лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС. В настоящее время я проживаю вместе с ребенком и мужем в городе Минске (зарегистрирована в Минске по месту пребывания). Имею регистрацию по месту жительства на территории района, относящегося к зоне с правом на отселение, и удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС (статья 22 Закона ЧАЭС). Собираюсь с ребенком выехать к родителям (они проживают по месту моей регистрации). Буду ли я иметь право в этот период на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов.

Лабкович Вера Владимировна:

В соответствии с пункт 31 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569, основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов от установленных размеров являются следующие документы лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет (лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет):

удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (статьи 21, 22 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»;

справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги.

Таким образом, если Вы зарегистрированы по месту жительства, указанному в удостоверении, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов от установленного размера независимо от места фактического проживания Вашей семьи и от места регистрации ребенка в пределах Республики Беларусь.

Повышенный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается по месту назначения такого пособия. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов от установленных размеров:

назначается не ранее дня выдачи удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

пересчитывается не ранее первого числа месяца, следующего за месяцем выдачи такого удостоверения.

Елена Николаевна, Гродненская область:

Вопрос из Гродненской области. В нашей семье двое детей, одному – 7 лет, второму – 12 лет, младшему ребенку установлена инвалидность. Я работаю, муж не работает, получает пенсию в России. Имеем ли мы право на какие-либо государственные пособия и куда за ними обращаться.

Лабкович Вера Владимировна:

В соответствии со статьей 14 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) семьям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, назначается пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Пособие назначается на каждого ребенка в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума, а на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — в размере 70 процентов бюджета прожиточного минимума.

Одним из условий, требуемых для назначения такого пособия, является занятостьотца (отчима) в полной семье либо родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) на дату обращения за пособием, а также не менее 6 месяцев в году, предшествовавшем году обращения за ним.

Условие занятости не менее 6 месяцев в году, предшествовавшем году обращения за пособием, не распространяется на отца (отчима) в полной семье либо трудоспособного родителя в неполной семье, усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя), которые в году обращения за пособием: осуществляют уход за ребенком в возрасте до 3 лет, являются получателями пенсии или ежемесячной страховой выплаты, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, пособия на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека.

Таким образом, для подтверждения занятости в законодательстве не установлено каких-либо ограничений по месту получения пенсии (в Республике Беларусь или за ее пределами), поэтому Ваша семья имеет право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей при условии представления документов, подтверждающих получение пенсии, с указанием периода ее получения.

Для получения государственного пособия Вам следует обращаться с заявлением и необходимыми документами в организацию по месту Вашей работы.


Светлана, Минск:

Получила пособие на ребенка старше 3 лет по июнь месяц 2013 года, за июль и август пособие не выплачено. При каких условиях оно будет выплачено и когда будет произведена доплата.

Белаш Светлана Николаевна:

В соответствии со статьей 15 Закона пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей выплачивается:

на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — по день истечения срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией, включительно;

на ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, — по день исполнения ребенку 18 лет включительно;

на других детей, которые:

не обучаются в учреждениях образования и не работают, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, включительно, но не позднее дня достижения ими возраста 16 лет;

являются учащимися учреждений общего среднего образования, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, но не позднее окончания обучения (по июнь включительно);

получают профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, но не позднее дня достижения ими возраста 18 лет.

Согласно пункту 2.12 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200, на детей в возрасте старше 14 лет представляется справка о том, что гражданин является обучающимся: на дату определения права на пособие и на начало учебного года.

На основании изложенного выплата назначенного пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей приостанавливается по достижении ребенком возраста 14 лет:

· на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, – с 1 сентября;

· на других детей, воспитываемых в семье:

в возрасте до 16 лет – с 1 сентября;

в возрасте старше 16 лет: на детей, обучающихся в учреждениях общего среднего образования, – с 1 июля; на детей, получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, – со дня, следующего за днем окончания учебного года (курса).

Выплата приостановленного пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей возобновляется при условии представления справки о том, что гражданин является обучающимся, или иных сведений, подтверждающих, что дети воспитываются в семье.

Исходя из поставленного в обращении вопроса ребенок, на которого приостановлена выплата пособия, в возрасте старше 16 лет (т.е. на 1.07.2013 г. достиг возраста 16 лет). Однако в вопросе не уточнена форма и место обучения ребенка, и его конкретный возраст. Поэтому, если ребенок с 1 сентября 2013 г.:

будет обучаться (продолжит обучение) в средней общеобразовательной школе (в том числе вечерней), государственное пособие за июль–август 2013 года будет доплачено после представления требуемой справки;

будет получать другое образование на бюджетной основе или не будет обучаться – семья права на пособие с 1 июля 2013 г. не имеет;

при получении профессионально-технического, среднего специального или высшего образования в дневной форме получения образования за счет собственных средств – пособие будет выплачиваться с 1 сентября 2013 года до конца календарного года, но не позднее дня достижения ребенком возраста 18 лет. За июль–август 2013 года пособие будет доплачено, если обучение в указанных учреждения продолжено, при первичном поступлении – доплата не производится.

Вероника П., Минск:

Очень прошу Вас разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Моему ребенку установлена инвалидность, в мае месяце ему исполнилось 3 года. После окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мне оформили отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год. До исполнения ребенку 3 лет получала на него два пособия: по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом на период отпуска, оформленного за свой счет, т.к. в этот период я не работаю.

Лабкович Вера Владимировна:

В соответствии со статьей 17 Закона лицам, работающим по трудовым договорам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет не назначается и не выплачивается.

Вместе с тем, статьей 17 Закона работающей матери ребенка-инвалида предоставлено право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Назначение государственного пособия работающей матери, находящейся в других отпусках, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет может быть Вам назначено не ранее дня, следующего за днем увольнения с работы.

Одновременно информируем, что согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан по её желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кроме того, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в указанной ситуации, нанимателем в календарном году может быть предоставлен суммарно социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 44 календарных дней. Предоставление более длительного социального отпуска без сохранения заработной платы (в пределах нескольких месяцев, лет) законодательством о труде не предусмотрено.

Вместе с тем, законодательством о труде предоставлено право оговаривать в коллективном договоре (соглашении) гарантии о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем 30 календарных дней, а также оговаривать уважительность причин, на основании которых предоставляется данный отпуск.

1  2  3  4