Главная - Оплата труда-c - О мониторинге применения гибких систем оплаты труда



С принятием Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республики Беларусь» и Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, так и без ее применения.

В настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда.

Считая одним из направлений в области оплаты труда - необходимость обучения и распространения передового опыта, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь проводит работу по оказанию методической помощи и правовому просвещению специалистов организаций в области оплаты труда.

За 9 месяцев 2016 года на 10,5 процента увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда. Так, если на 01.01.2016 применяли гибкие системы оплаты труда 2558 организаций или 98,2 процента от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг (3 тыс. организаций), то на 01.10.2016 – 2827 организаций или 98,5 процента. Удельный вес организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда, составил 100,0 процентов в большинстве регионов республики, в г. Минске – 70,9 процента.

Таблица 1 – Количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих гибкие системы оплаты труда

Области

01.01.2016

01.10.2016
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр.
лиц
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц

Брестская

439

100,0

438

100,0

Витебская

352

100,0

393

100,0

Гомельская

479

100,0

490

100,0

Гродненская 390 100,0 411 100,0

г. Минск

105

69,5

107

70,9

Минская

299

100,0

370

100,0

Могилёвская

494

100,0

618

100,0

Итого 2558 98,2 2827 98,5

На 01.01.2012 применяли гибкие системы оплаты труда всего 288 коммерческих организаций или 0,23 процента от общего их количества в республике, на 01.01.2016 – 10048 организаций или 7,1 процента (141,6 тыс. организаций), на 01.10.2016 – 11772 организации или 8,3 процентa (142 тыс. организаций).

Таблица 2 – Мониторинг применения коммерческими организациями гибких систем оплаты труда

Области

01.01.2012

01.01.2016 01.10.2016
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц
Кол-во
орг-ций
В % от общего числа юр. лиц

Всего

288 0,23

10048

7,1 11772 8,3
Брестская 2 0,01 1825 12,5 1961 13,4

Витебская

104

0,8

1072

7,9

1082

8,1

Гомельская

12

0,09

1603

11,3

1879 13,5

Гродненская

116

1,1

1139 9,7

1217

10,4

г. Минск

5

0,01

1300

2,6

1318

2,6

Минская

17

0,09

1407

5,4

2573 9,7

Могилёвская

32

0,29

1702

14,0

1742 14,3

Согласно представленной информации коммерческие организации применяют следующие гибкие системы оплаты труда:

тарифную сетку, разработанную в организации, - 4418 организаций (37,5 процента от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда);

комиссионные системы оплаты труда - 2208 организаций (18,8 процента);

«плавающие» оклады - 660 организаций (5,6 процента);

«грейды» - 38 организаций (0,3 процента).

Последние новости
29.11.2016
28 ноября 2016 г. в ходе визита Президента Республики Беларусь А.Г. Лукашенко в Азербайджанскую Республику подписано Соглашение о применении Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Азербайджанской Республики о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения от 21 ноября 2013 года между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики (далее – Административное соглашение).

Административное соглашение разработано во исполнение статей 12 и 13 Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Азербайджанской Республики о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения от 21 ноября 2013 года (далее - Основное Соглашение). Основное Соглашение регулирует вопросы пенсионного обеспечения граждан Республики Беларусь и граждан Азербайджанской Республики, проживающих на территории указанных государств. Согласно статье 8 Основного Соглашения каждое государство назначает (исчисляет) трудовую пенсию в соответствии со свои законодательством за стаж работы (страховой стаж) после 31 декабря 1991 г., приобретенный на его территории, и выплачивает ее по месту жительства гражданина. За периоды стажа работы (страхового стажа) по 31 декабря 1991 г., приобретенного на территории государств бывшего СССР, трудовую пенсию назначает (исчисляет) и выплачивает государство, на территории которой проживает гражданин в момент обращения за пенсией.
...